海外注冊公司知識轉移能力進人模式的選擇，讓我們引入海外注冊公司知識轉移能力的概念，同時我們也將放寬轉移成本的假定，探討知識轉移能力如何影響知識內隱性以及進入模式選擇之問的關系。
海外注冊公司知識轉移能力的概念，企業需要一系列組織和技能才能保證知識轉移的有效性，尼爾森和溫特提出，企業發展特殊慣例的目標，在于挖掘自身所擁有的知以和技術功能，并將其編碼化(或文化)，以供其他使用者使用．這些慣例支持著企業發展不同的能力。加爾指出，知識轉移能力是企業競爭異質性的重要來源。因此，我們認為，不同知識資產的擁有賦予企業各種不同的能力，并潛在支持這知識資產的國際轉移，由此提升了海外擴展的可能性，即轉移給不同的使用者的效率不同。但企業的知I識創造能力和知識轉移能力之間還是存在明昆的區別。一般而齋，企業或者內部業務單元擁有不同的能力去創造知識，也具有不同的能力去轉移知識。
當然，有些企業可能缺乏知識創造能力，但卻擁有知識轉移能力，能熟練的理解，文化并轉移這些知識；或者有海外注冊公司具有很強的創造能力，但缺乏將其知識轉移給不同的使用行利用的能力。一般而言．知識{轉移主體涉及源單位或轉移者，接受精或被轉移者。我們在此不將企業總部或海外企業特定界定為接受者或發送者，由丁對于知識轉移的正向過程或反向過程，兩者的角色剛好互換、，因此，我們在此儀討論的轉移能力，即企業成文化的自身知識、評估其他企業需求和轉移知識能力。這種轉移的知識能力包括的種種相關因素，企業具有能力識剛潛在的使用權，以及知識被有效的使用的條件。
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