海外企業的文化主要是一種國家文化．是以國界作為劃分不同社會群體，指的是不同的國家所擁有的整體生活方式，其中包括生產活動、經濟與社會交互方式、政治運作方式、宗教信仰和禮儀活動，家庭與社群的結構以及活動、倫理準則、價值規范、社會利益、風俗習慣和法律等等(Edward1871；KIuckhohn；M．Harris 1968Malinowsk，1987)。這些不同國家之間的文化差異會對跨國知識轉移具有非常重要的影響。 對于國家文化差異的測量，霍夫斯塔德(Hffstede，1980)曾經提四種維度，但后來通過對中國和口本進行研究后，又增加了一個維度，構成測量文化差異的五個維度，分別如下：權利距離指數(Power Distan,Index，PDl)。聚焦于不同國家人與人之問的平等程度。高權利距離意味著在該社會對于由權利與財富引起的層級差異有很高的認同度。這些社會一般傾向于遵從層級制度體系，自下而下的溝通受到嚴格的限制。低權利距離文化則指此社會不再強調公民問的由財富或權利引起的層級差異，而更加強調人與人之問地位、機會的平等。個人主義(IDV)。聚焦于社會對于個人成就及人際關系的認同程度。高個人主義強調個性及個人權利在一個社會中是頭等重要的。
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